说到就业，劳动与社会保障专业的小伙伴们难免会有几分哀怨。当初明明看着挺“接地气”的专业，现在就业面怎么就这么窄呢？
近几年,各类高校都希望培养出“复合型人才”，很多专业都存在“大而不专，杂而不精”的问题，咱们专业当然也不例外。但不得不说，“复合型人才”确实是市场的需求，只不过咱们单靠学校四年的理论学习还达不到这个目标。所以在此基础上，咱们要确定自己的需求，选择一个分支方向，通过实际工作的历练来完善自己。
咱们劳动与社会保障专业的课程既针对本专业对口的工作，又涵盖了经济学、社会学、人力资源管理和公共管理等相关知识，因此咱们的就业方向以劳动与社会保障方向最为对口 ，同时又涉及到人力资源管理、相关法律咨询、市场营销等领域。小伙伴们可以在这些方向中任意选择，然后通过实践工作不断补充专业知识和能力，这便是专业“广而杂”的好处了。
劳动与社会保障
这个方向和咱们专业最对口，小伙伴们可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门和民政部门等从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务以及政策制定与组织管理工作。
小伙伴们如果想进入这类单位需要参加公务员考试，或者参加当地的事业单位招聘。有些地区的公务员考试中针对咱们劳动与社会保障专业的岗位很少，建议小伙伴们先试试那些不限专业的岗位，进入单位，等到对口的岗位有了空缺，再申请调整。事业单位的招聘也不都是有编制的，看重这一点的小伙伴们要认真阅读招聘简章，不要弄错了。当然，咱们同样可以先进入单位，平时工作好好表现，处理好与同事上级的关系，等到有编制时再尽力争取。
这个方向虽然现阶段就业前景一般，但随着我国城乡社保制度的不断完善，国家对社保人才的需求也会越来越大，会有很好的发展前景。
人力资源管理方向
人力资源管理是现在少数几个行情看涨的就业方向，和咱们专业有着千丝万缕的联系，也是适合咱们的就业方向。市场的竞争归根到底是人才的竞争，所以越来越多的企业更加重视人才管理，将人力资源与行政管理分开，成为一个独立的部门。未来人力资源管理的前景必将十分广阔，小伙伴们值得拥有哦！
小伙伴们初到职场，只懂理论而经验不足，一般会被安排从基础性工作做起。主要是协助制订、完善和组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程；发布招聘信息，并且筛选应聘人员资料；监督员工考勤和审核，办理请休假手续；组织、安排应聘人员的面试；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；组织实施员工文化娱乐活动；管理公司的人事档案；协助实施员工培训活动；协助处理劳动争议。除了这些工作，咱们还要完成人力资源部上级交办的其它事项。
职业发展：刚入行的员工都是从助理做起，有时也可以直接成为人事专员，然后升到人事经理，最高可以做到总监的位置。小伙伴们也可以在工作经验丰富后转向人力资源管理行业，从事人力资源咨询顾问或者猎头的工作，在人力资源领域的职业水准就会更上一个台阶。
如果筒子们想从事这方面工作，现在就该着手准备考取人力资源管理师资格证。人力资源管理师分四个等级，刚毕业的咱们已经具备考三级的资格，即助理人力资源管理师。
市场营销
市场营销是一个门槛低，全靠实力的方向，咱们劳动与社会保障专业也开设了市场营销的课程，有兴趣进一步发展的小伙伴们可以考虑投入这个行业。
销售岗位是市场营销中很重要的环节，主要工作内容是挖掘客户资源，建立客户渠道；配合开展推广活动,为客户提供详细的解释和说明，还要提供解决方案；维护和发展客户关系。
一名优秀的销售人员首先需要良好的人际交往能力，这样才能有效开发客户资源，并进行长期维护。销售人员还要具备勤奋努力、吃苦耐劳的品质，有高度的团队合作精神和工作热情，具有达成工作目标的毅力和决心，这样才能在压力下坚持下来最终获得成功。
刚毕业的小伙伴们大多要先从销售专员的岗位开始，薪水和业绩挂钩，拿到的单子越多，薪水当然越好。在熟悉了业务流程，积累了工作经验后，你的职业发展会更加顺利，未来规划也会更明晰。
职业发展：销售岗位的上升渠道较为通畅，小伙伴们先做销售专员或销售代表，然后升到销售主管或销售经理的位置；当然，也可以在对市场相当熟悉后转到市场分析的工作上，运用咱们专业的调查分析能力开展工作。
其实，不论从事什么领域的工作，都是一次从零开始的学习，毕竟理论不同于实践。学校的专业知识只是一块敲门砖，工作能力却需要小伙伴们在后续工作上展现出来。只要对某个行业有兴趣，并致力于在这个行业努力学习，一定都会有所作为。
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参考资料：
[1]劳动与社会保障专业
[2]近距离看专业：就业面广的劳动与社会保障专业
[3]劳动与社会保障专业就业方向与就业前景
