劳动关系专业在国内的发展虽然不如国外成熟，但专业前景和相关行业发展前景还是很被看好的。随着国内市场经济的成熟与繁荣，各类企业越来越多，企业和员工之间因为缺乏沟通渠道而无法建立良好的劳动关系，最终对簿公堂。这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。因此，经济发展越完善，越需要劳动关系专业的小伙伴们投入到各行各业去充当劳动关系的协调员，小伙伴们的职业前景可以说是很光明的。
据有关数据显示，目前对劳动关系专业的小伙伴们需求最大的行业分别是金融、投资、证券行业，占社会总需求量的16%；其次是新能源行业，占社会总需求量的15%；再次是互联网、电子商务行业，占13%；最后是教育、培训、院校行业等，占 11%。其中，大多数岗位和劳动关系处理相关，可见咱们劳动关系专业的就业对口性比较强。
政府机构、工会组织、企事业单位和劳动与社会保障机构等
小伙伴们可以在各级政府机构、工会组织和事业单位从事公共关系、人力资源管理以及劳动关系等工作，也可以在街道及社区劳动与社会保障机构工作，还能够去担任劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员。
劳动争议仲裁员主要负责本地劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办本地劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及管理工作；处理有关劳动、人事争议案件；开展政策咨询工作；开展劳动、人事争议预防工作；负责对本地劳动合同解除及备案；承办本地劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项等。
这类工作和咱们专业很对口，可以将我们所学的专业知识充分运用到工作中去。有意向的小伙伴们需要通过参加公务员或者事业单位考试进入这些单位。
企业人力资源部门、行政管理部门
人力资源管理工作主要是根据企业发展战略，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，实现最优组织绩效，给企业带来效益。
现在国内的人力资源管理领域正向着成熟、完善、自成一体的方向发展，随着人才管理重要性的凸显，大中型企业内部纷纷开始设立独立的人力资源部门，当然一些小型公司仍会延续行政与人力资源管理结合的传统做法以节省成本。因此，小伙伴们可以在企业的人力资源部门和行政管理部门从事相关的人力资源工作，处理人事关系，一样可以实现咱们专业对口的就业要求。
小伙伴们可以在各类企业的人力资源管理部门或者行政管理部门担任人事助理、人事专员、人力资源专员和人事行政专员等职位。
从事人力资源类的工作，小伙伴们需要负责公司人员的录用、转正、异动和离职等相关人事手续办理；公司人事档案、信息资料的具体管理；公司劳动关系、劳动合同的具体管理公司劳动争议调解及处理；协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询等；公司考勤统计、管理，请假手续办理和加班管理；负责公司社会保险、公积金的核定及变更；协助进行公司员工的培训工作；员工福利发放等。
人力资源类工作需要和很多人交流来往，要求较强的沟通、协调能力，同时做事踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。另外，小伙伴们也要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够实际操作运用。
职业发展：刚毕业的前辈们一般都是从人事专员起步，工作两三年后就有能力升为主管，然后做到经理、总监。
企业管理顾问公司、咨询公司
这类公司针对企业在管理实践当中遇到的困难和问题，为其提供解决方案和方法，有的公司也会涉及一些中高级人才中介工作，劳动关系专业的小伙伴们可以在这类公司担任猎头助理的职位。
猎头助理需要协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户要求，为客户提供有价值的服务；根据客户提供的职位，寻访合适的候选人；协助顾问联络候选人，安排面试；协助顾问进行市场拓展，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；按照要求完成相关的候选人报告等。
猎头属于高级人力资源顾问，交流的对象是各类公司的HR。因此，小伙伴们首先要具备不输于HR的交流沟通能力，要有较强的表达、判断能力，人际交往技巧、优秀的决策力，解决复杂问题以及组织协调能力等。其次，咱们要善于分析客户及人才的心理，才能准确了解对方的真实需求，以便进行更合适的推荐。
职业发展：向往做猎头的小伙伴们建议先做两三年助理，等到充分了解了人才市场的行情以及猎头行业的状况，并且具备了猎头工作的基本能力后就可以争取专业猎头的职位。
除了以上工作，小伙伴们还可以从事销售等门槛较低的工作。“三百六十行，行行出状元”，关键在于针对具体工作加强自身能力，谦虚低头做事。即使是和劳动关系专业对口的职位也是有着不同侧重的，因此小伙伴们永远都不能停下学习的脚步，只有这样，咱们的职业发展道路才会越走越宽，越走越远。
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参考资料：
[1]劳动关系专业
[2]劳动关系专业就业方向与就业前景
[3]公司人力资源部职责
[4]猎头公司
